人力资源管理师

2014年人力资源管理员考试强化练习：

1、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力

(B)实力

(C)服务能力

(D)控制能力

2、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

(A)组织效率

(B)组织承诺

(C)工作绩效

(D)工作分析

3、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

(A)光环效应

(B)投射效应

(C)首因效应

(D)刻板印象

4、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

(A)费德勒权变模型

(B)情境领导理论

(C)路径一目标理论

(D)参与模型

5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

(A)人格测验

(B)成就测验

(C)性向测验

(D)情商测验

编辑推荐：

2014年人力资源管理员考试强化练习汇总

2014年人力资源管理员职业道德练习汇总

2014年人力资源管理员考试考前练习汇总

2014年人力资源管理员操作技能模拟训练汇总

2014年人力资源管理员考试模拟试题练习汇总

（责任编辑：中原茶仙子）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页