人力资源管理师

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71、薪酬的非货币形式不包括（）

（A）员工福利

（B）表彰嘉奖

（C）荣誉称号

（D）奖章授予

72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）

（A）25%

（B）50%

（C）75%

（D）90%

73、（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

（A）特殊调整

（B）生活指数调整

（C）奖励性调整

（D）工龄工资调整

74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

（A）工时利用率

（B）产量责任

（C）劳动紧张度

（D）工作班制

75、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

（A）信度

（B）效度

（C）准度

（D）精度

76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

（A）排列法

（B）分值法

（C）因素比较法

（D）评分法

77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）

（A）雇主意志

（B）雇员意志

（C）国家意志

（D）社会意志

78、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

（A）劳动合同

（B）劳动法律法规

（C）集体合同

（D）劳动法律制度

79、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

（A）职工代表

（B）企业人事部门

（C）企业法人

（D）职工所在部门负责人

80、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

（A）7天

（B）10天

（C）15天

（D）30天

81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）

（A）组织参与

（B）岗位参与

（C）个人参与

（D）合理化建议

82、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）

（A）例会制度是以书面的形式沟通

（B）终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通

（C）汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

（D）正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

83、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间

（A）标准工作时间

（B）不定时工作时间

（C）计件工作时间

（D）综合计算工作时间

84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定

（A）30日

（B）45日

（C）60日

（D）90日

85、停工留薪期最长不超过（）

（A）6个月

（B）12个月

（C）18个月

（D）24个月

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