人力资源管理师

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二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、规范研究方法的特点包括（ ）

（A）目的在于人事客观事实

（B）结论具有客观性

（C）以某种价值判断为基础

（D）结论具有主观性

87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ）

（A）调整贴现率

（B）调整税率

（C）公开市场业务

（D）调整利率

（E）调节法定准备金率

88、社会保险的社会性是指（）的社会性。

（A）保险范围

（B）保险组织

（C）保险目的

（D）保险流程

（E）保险管理

89、劳动法的构成体系包括（）

（A）社会保险和福利制度

（B）劳动合同制度

（C）劳动法的监督检查制度

（D）集体合同制度

（E）工会和职工民主管理制度

90、风险型决策方法包括（）

（A）收益矩阵

（B）决策树

（C）线性规划法

（D）微分法

（E）敏感性分析法

91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）

（A）习惯性购买行为

（B）化解不协调的购买行为

（C）个性化购买行为

（D）寻求多样化的购买行为

（E）复杂的购买行为

92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括（）

（A）反馈型

（B）指导型

（C）支持型

（D）参与型

（E）成就导向型

93、人的心理性包括（）

（A）心理过程

（B）个性心理特征

（C）理素质

（D）个性意识倾向

（E）心理状态

94、岗位规范的结构模式包括（）

（A）管理岗位培训规范

（B）生产岗位操作规范

（C）管理岗位知识能力规范

（D）管理岗位考核规范

（E）生产岗位技术业务能力规范

95、工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）

（A）岗位名称

（B）工作权限

（C）岗位等级

（D）定员标准

（E）工作内容

96、以为半球工作岗位设计的说法正确的有（）_

（A）要遵循明确任务目标的原则

（B）岗位应以“事”、“物”为中心设置

（C）“因人设岗”是设置岗位的基本原则

（D）组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

（E）岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

97、企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

（A）定编

（B）定额

（C）定岗

（D）定员

（E）定薪

98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。

（A）企业的生产经营状况

（B）竞争对手在人力资源方面的情况

（C）国家有关劳动人事法律法规法令

（D）各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

（E）劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

99、制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）

（A）符合法律和道德规范

（B）保持合理性和先进性

（C）从企业长远规划出发

（D）注重系统性和配套性

（E）满足企业的实际需要

100、外部招募的优势包括（）

（A）带来新思想和新方法

（B）树立形象的作用

（C）外部招募成本比较小

（D）存在着较少风险

（E）有利于招聘一流人才

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