人力资源管理师

6[简答题]简述培训需求分析的含义。

参考解析：

(1)培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

(2)培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

7[单选题] 在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：B

参考解析：随着经济体制改革的深入，传统的劳动人事部门的工作内容都在不断调整、不断变化，传统的劳动人事管理工作逐渐被现代人力资源管理所取代。在管理技术上，现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

8[单选题] 柯氏评估模型中最困难的测评是(　　)

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估

参考答案：A

参考解析：结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果;另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

9[单选题] 整个绩效计划阶段的核心是(　　)。

A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段

参考答案：A

10[单选题] 社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起(　　)　　内作出工伤认定。

A.30日B.45日C.60日D.90日

参考答案：C

参考解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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