人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑整理了2013年人力资源管理师考试模拟练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！

 31、 ( )提问是人员大面试中的核心技巧。

A、开放式

B、封闭式

C、确认式

D、举例式

标准答案： d

32、 ( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

A、面试

B、心理测试

C、笔试

D、情景模拟测试

标准答案： c

33、 人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

A、招募

B、选择

C、录用

D、评估

标准答案： a

34、 企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

A、长期投资

B、短期投资

C、智力投资

D、技能投资

标准答案： c

35、 ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

A、重点团队分析法

B、观察法

C、工作岗位分析法

D、面谈法

标准答案： c

36、 培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

A、课程目标

B、培训目标

C、课程计划

D、培训计划

标准答案： a

37、 培训费用预算草案是通过( )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

A、统计方法

B、列表方法

C、会计方法

D、工作分析

标准答案： c

38、 通过( )收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A、问卷调查

B、档案资料

C、访谈面谈

D、工作分析

标准答案： b

39、 绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A、可行性

B、实用性

C、正确性

D、可靠性

标准答案： a

40、 员工的需要层次包括：(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )

A、(1)(2)(3)(4)(5)

B、(1)(3)(2)(4)(5)

C、(1)(3)(2)(5)(4)

D、(1)(2)(3)(5)(4)

标准答案： c

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