人力资源的工作逐渐细分出企业内部人力资源管理、人力资源外包服务、职业中介、人力资源咨询等各类专业服务。要求人力资源管理师在各自的职业发展中有具体的专业倾向和专业素养，提供相应的专业服务，满足人力资源市场各层次的需求。 数据显示，改革开放以来，我国的人力资源市场化程度和开放程度逐步提高，民营、外资、集体等各类非公体制的企业占市场总量由改革开放前的不到1%上升到2007年的87.1%。市场的开放和竞争决定了大量专业人力资源管理师活跃在人力资源市场上，也决定了人力资源市场的需求日益丰富。
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