人力资源管理师

2014年助理人力资源师考试巩固练习：

51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A.加权B.标度划分C.赋分D.计分

52、相对比较判断法包括( )

A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法

53、基本工资的计量形式有( )

A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资

54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低

55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小

56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小

57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资

58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

59、下列奖金哪些属于长期奖金( )

A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖

60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

答案：

51、B 52、A 53、B 54、C 55、A 56、C 57、A 58、D 59、C 60、A

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（责任编辑：中原茶仙子）

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