人力资源管理师

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2005年11月人力资源管理师试题 (理论)

2005 年11月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职      业：企业人力资源管理人员

等      级：国家职业资格二级

卷  册  二：操作技能

注 意 事 项:

1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）

1、招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员。成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程。合理配置指的是人与生产资料的匹配，以充分开发员工，实现组织目标。人员配置分析涉及总量配置分析、结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容。其中总量配置是指有多少事要用多少人去做，这种数量关系是绝对性的；结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人，安排在要求相应特点和层次的职位上；质量配置是指依据事的难易、繁简程度及其对人员资格条件的要求，选拔具有相应能力水平的人去承担。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

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