人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

二、多项选择题（111~140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

111、提炼主题的全过程，必须抓住（  BCD  ）环节。

（A）      分类鉴别                            （B） 找出共性

（C） 抓住特点                            （D） 准确概括

（E）      标新立异

112、事务文书包括（ ABDE   ）。

（A）      计划                                 （B） 总结

（C） 调查报告                             （D） 简报

（E） 会议纪要

113、劳动要素的基本特点是（  ACD  ）。

（A）      独立性                              （B）自我选择性

（C）  动力性                              （D）个体差异性

（E）      非经济性

114、下列属于帮助员工进行职业发展的项目有（  ABE  ）。

（A）      工作轮换                            （B）学位教育

（C） 工作满负荷设计                      （D）组织文化建设

（E） 在企业内部建立职业指导中心

115、胜任特征模型主要应用于（  ABCE  ）。

（A）      岗位分析                            （B）员工培训

（C） 员工的职业发展                      （D）业务流程的重组

（E）      质量的管理和监控

116、从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（  ACDE  ）。

（A）      加强组织沟通

（B）      为员工建立明晰的绩效目标

（C）      为员工提供身心健康的方案

（D）     让员工参与到工作再设计中来

（E）      工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

117、高绩效团队的特征是（  BCD  ）。

（A）      规模越小越好

（B）      团队成员能彼此信任

（C）      团队目标和个人目标没有冲突

（D）     团队成员能对共同的目标进行承诺

（E）      绩效管理模式得到认可

118、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（  ADE  ）。

（A）      技能的多样化                            （B）任务的整体性

（C） 任务的意义                              （D）工作的自主性

（E）  工作的反馈

119、组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（  ABE  ）。

（A）      劳动定员定额计划                       （B）劳动组织调整发展计划

（C） 制度建设计划                           （D）组织结构调整变革计划

（E） 员工开发计划

120、以下各项中属于非正式组织的是（  BE  ）。

（A）      中国男子篮球队

（B）      一个中学的校长和他所管辖的教师

（C）      由于共同爱好而组成的书法笔会

（D）     为完成某项生产任务而临时组建的项目团队

（E）      自发组建的旅游团体

121、招聘需求的产生包括（  ABCD  ）。

（A）      组织的自然减员                           （B）业务量增大

（C） 部分员工长期超负荷工作                   （D）员工离职

（E） 组织的财务预算

122、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（  CD ）为招聘渠道。

（A）      校园招聘                                 （B）租赁公司

（C）内部招聘                                   （D）猎头公司

（E）在专业期刊发布广告

123、关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（  ABD  ）。

（A）      预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

（B）      心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

（C）      如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

（D）     职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

（E）      对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

124、张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（ ABCE  ）。

（A）      造成部分客户的流失

（B）      找到替代员工的难度较大

（C）      部门的年度绩效目标受到影响

（D）     销售部其他员工的工作热情降低

（E）      对其客户的催款工作将产生困难

125、分析培训需求要重点（  BDE  ）。

（A）      关注培训成本

（B）      了解受训员工的现状

（C）      考虑培训计划的可行性

（D）     了解受训员工在工作中面临的困难

（E）      关注员工通过培训后要达到的效果

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