人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。

A  一般需要                         B  特定需要

C  个别需要                         D  普遍需要

32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。

A  目标和要求                       B  指标和要求

C  目标和内容                       D  指示和内容

33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。

A  生产规模和管理工作水平

B  实际生产状况和计划达到的生产要求

C  生产规模和企业现实生产技术组织形式

D  现实生产技术组织条件和管理工作的水平

34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A  明确性与具体性                   B  相关性与有效性

C  全面性与完整性                   D  可操作性与精确性

35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。

A  企业高层管理者                   B  人力资源部门

C  相关部门各级领导                 D  领导与各级直线管理人员

36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。

A  关键事件                         B  要素事件

C  行为要项                         D  工作要项

关键事件：有效或无效的行为称为关键事件

要素事件：所有构成工作内容的要素

37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。

A  综合素质和对企业做出的贡献       B  工作态度和对企业的认同程度

C  综合素质和对企业的认同程度       D  对企业的贡献和对企业的认同

38、（A）是绩效管理的最终落脚点。

A  绩效改进计划                     B  评价实施

C  绩效面谈                         D  改进绩效的指导

39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。

A  薪酬调查                         B  薪酬调整

C  适时计算                         D  制定薪酬制度

41、（C）不属于社会保障系统。

A  军烈属抚恤                       B  基本养老保险

C  健康保险                         D  救济灾民

42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。

A  乙甲丙丁                         B  丙甲乙丁

C  甲乙丙丁                         D  丁甲丙乙

43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。

A  奖金与销售收入挂钩               B 奖金与客户满意度评价直接挂钩

C  高工资                           D 低工资

44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。

A  市场工资水平                     B 最低工资标准

C  25%点处市场平均薪酬水平         D 75%点处市场平均薪酬水平

45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。

A 15个月                           B 24个月

C 12个月                           D 6个月

热门问题 ：

2005年11月助理人力资源考试试卷含答案汇总

2009年11月人力资源师(三级)考试真题汇总

编辑推荐：

2011年人力资源师考试用书

2011年人力资源师考试网络课堂

2011年人力资源师考试在线模考

（责任编辑：）