人力资源管理师

17[单选题]计时工资不包括(　　)。

A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

参考答案：C

参考解析：根据计算的时间单位不同，计时工资的具体形式有：小时工资制，日工资制，周工资制。第17题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(3)选择笔记标签：试题内容(3)答案解析(0)

[单选题]常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(　　)。

A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期

参考答案：B

参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。

19[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素

参考答案：A

参考解析：影响生产购买者购买行为的主要因素包括：环境因素、组织因素、人际因素以及个人因素。

20[单选题]职业教育不包括(　　)。

A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育

参考答案：D

参考解析：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

21[单选题](　　)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：费用规划：是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

22[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(　　)。

A.3年B.5年C.10年D.15年

参考答案：B

23[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(　　)。

A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响

参考答案：D

24[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是(　　)。

A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果

参考答案：C

25[单选题]在制定年度培训计划时，(　　)负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

参考答案：B

26[单选题]在确认培训时间时。需考虑的因素不包括(　　)。

A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度

参考答案：C

27[单选题]下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(　　)。

A.监督检查人员只限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

参考答案：A

28[单选题]考评方法的(　　)是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

A.适应性B.实用性C.科学性D.可行性

参考答案：A

参考解析：工作适用性：考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

29[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是(　　)。

A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法

参考答案：C

30[单选题](　　)是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬B.奖励C.薪金D.工资

参考答案：A

31[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(　　)。

A.100%B.150%C.200%D.300%

参考答案：D

32[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　　)。

A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

参考答案：A

33[单选题](　　)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

参考答案：B

34[单选题]一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案。由被调查者进行选择的调查方法

是(　　)。

A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法

参考答案：D

35[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，(　　)享受工伤医疗待遇。

A.不B.酌情C.全部D.部分

参考答案：A

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（责任编辑：zyc）

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