人力资源管理师

2014年人力资源师考试考前练习题系列：

1 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

A. 外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

2 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

C.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

3单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

A.任职回避

B.亲属回避

C.公务回避

D.地区回避

4 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

A.推荐人才较多

B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相当昂贵

D.工作人员有限

5 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

A.推荐人才较多

B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相当昂贵

D.工作人员能力有限

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（责任编辑：中原茶仙子）

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