人力资源管理师

   去年年末前的几天，我收到一位读者的电子邮件，里面写道：“要是我对你和你的人生了解更多，我可能会对你那种极其强烈的刻薄否定态度更有同感。”

哇，这像是我孩子会说的话。或许我该解释一下，以防其他读者也在默默地这么想。

你可能会说，这完全是源于我那些愚蠢的培训。但事实上，远在我接受培训之前，这种伤害就已经造成了。我这种极其强烈的刻薄否定态度，用我人生中发生的一件事就可以解释，即我生来就是英国人。在我发出第一声啼哭时，我或许就是个刻薄的否定论者，如果当时我还不是这样，那么英国的教育体系确保了我很快变成这样。英国国民思想就是建立在否定论的基础上，只是我们并不视之为否定态度：我们视之为诚实、经常显得滑稽，而且在一般情况下是好事。批判就要严厉；大体上，我是以否定态度为荣的。至少，在我收到另一位读者的来信前是如此。

此君告诉我，多年来，他一直在读我的专栏，并已对我不信奉的东西逐渐形成有了一个相当全面的印象。他以一种最文雅、最彬彬有礼的方式问道，我难道就没想过写篇专栏，描述自己确实信奉的东西？

这封信促使我去查阅自己的剪报簿，结果足以肯定，我写了一篇又一篇有关我不信奉什么的专栏。

若不去重新翻阅，我永远也不会相信，自己不相信的东西有那么多。我也可以对此做出解释，但我一点也不以此为荣。原因不仅在于，否定已成了我的心理默认状态，而且还因为在管理这个题目上，不值得信的东西是如此之多。有一些公司，例如摩根大通（JP Morgan Chase）发出了一百二十三条指令，要求员工每天都必须遵守，其中还包括“让头脑来指引你，让心灵给你力量”，这时就连信念是什么样也很容易忘记。

因此，为了庆祝新年的全新开始，本周我将抖落身上的否定斗篷，写一写我信奉的东西，这些东西要与管理、工作或办公室生活有关。我已经感到焦躁、没了主意。我信奉什么呢？我问了一位同事。“不知道，”他以一种不太友善的语气说道，接着建议说：“难道是真理、公正和美国方式？”令人难过的是，就连这些我也不信。我觉得自己信奉公正，但并不总是信奉真理，当然不信奉美国方式。

我打电话给丈夫，问他觉得我信奉什么。他想了一会儿，但却想不出任何东西。当天稍晚一点，他灵机一动，给我发了个电子邮件，说我信奉守时。嘿！守时是我最看重的一个信念。如果每个人都总能做到守时，那么这个世界就会变得更快乐。 来源:中大网校-人力资源师考试

责编:yunyun  纠错

[1] [2] 【收藏此页】【大 中 小】【打印】【回到顶部】  

（责任编辑：）