人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（   ）。

( A )流程图是分析生产程序的工具

( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

42、以下关于工业工程的说法错误的是（   ）。

( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（   ）。

( A )班产量定额=工作时间/工时定额

( B )基本形式有工时定额和产量定额

( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

44、以下关于制度规范的表述不正确的是（   ）。

( A )管理制度主要针对集体而非个人

( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范转

45、以下关于定员标准的说法错误的是（   ）。

( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准

46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（   ）。

①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

( A )①②③    ( B ) ②①③    ( C )②③①    ( D ) ①③②

47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（   ）。

( A )推荐法   ( B )布告法   ( C )档案法   ( D )任命法

48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（   ）。

( A )客观、合理、不徇私     ( B )主观、合理、不徇私

( C )客观、公正、不徇私     ( D )主观、公正、不徇私

49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（   ）。

( A )初步面试   ( B )结构化面试   ( C )诊断面试   ( D )非结构化面试

50、（   ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

( A )确认式提问  ( B )封闭式提问  ( C )重复式提问  ( D )假设式提问

51、领导者失败的原因往往在于（   ）。

( A )智力不足   ( B )能力不足   ( C )经验不足   ( D )人格特质不适合

52、人员录用效用的计算公式为（   ）。

( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（   ）。

( A )预测效度   ( B )费用效度   ( C )内容效度   ( D )同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（   ）。

( A )扩大业务法  ( B )充实业务法  ( C )工作连贯法  ( D )轮换工作法

55、在夏季，工作地点的温度经常超过（   ），应采取降温措施。

( A )25℃   ( B )30℃   ( C )35℃   ( D )40℃

56、培训需求调查计划的内容不包括（   ）。

( A )主管领导的审批意见         ( B )确定培训需求调查工作的目标

( C )调查工作的行动计划         ( D )选择合适的培训需求调查方法

57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（   ）。

( A )根据工作要求规定培训类型   ( B )确定培训内容安排的前后顺序

( C )翻译和提炼早期收集的信息   ( D )发现工作任务适合的培训类型

58、在制定年度培训计划时，（   ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

( A )管理者   ( B )培训部门   ( C )培训者   ( D )后勤部门

59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（   ）。

( A )符合培训目标  ( B )培训师的专业性  ( C )培训师的学历  ( D )培训师的配合性

60、专题讲座法的优点不包括（   ）。

( A )形式比较灵活

( B )员工的培训成本比较低

( C )可随时满足员工某一方面的培训需求

( D )培训对象易于加深理解

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