人力资源管理师

2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(1) 

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1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

(A)基础性培训

(B)特定性培训

(C)适应性培训

(D)非个性化培训

2、晋升培训的特点不包括( D )。

(A)以员工发展规划为依据

(B)培训时间长、内容广

(C)多种培训方法并用

(D)以一对一指导为主要方法

3、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

(A)气质

(B)观念

(C)态度

(D)技能

4、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

(A)任职者提高完成本职工作的质擞

(B)为企业中长期的人才需求做好储备

(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

(D)培训费增加，增强企业知名度

5、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

(A)可靠性

(B)针对性

(C)有效性

(D)含理性

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