人力资源管理师

一语惊人：

有那么多人都迟到，说明尽管这些人知道按时上班的职业要求，但可能会认为那是别的行业的要求，或者仅仅是纸上的要求，或许他们平时就享受着可以迟到的“待遇”。

评说对象：

2005年元月4日，是新的一年国家机关公务员上班的头一天，新华社记者对六个省府公务员按时上班情况进行实地采访，发现多数省府迟到者众多。陕西省政府有一半人迟到，安徽有367人迟到，辽宁有200余人迟到。

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燕赵都市报：迟到不该成为公务员的“待遇”

2005年元月4日，是新的一年国家机关公务员上班的头一天，新华社记者对六个省府公务员按时上班情况进行实地采访，发现多数省府迟到者众多。陕西省政府有一半人迟到，安徽有367人迟到，辽宁有200余人迟到。（《青岛早报》1月5日）

一些省级政府机关官员新年上班的头一天就大面积迟到，这是偶然的巧合，还是一种“习惯性表现”？如此众多的人新年上班第一天迟到，可能有多种原因，但笔者认为，深层次看，是因为这些人有着共同的职业认同感。

有的省府机关有一半人迟到，表明大家没有“迟到”概念。按时上下班，是所有从业人员都十分清楚的职业要求。有那么多人都迟到，说明尽管这些人知道按时上班的职业要求，但可能会认为那是别的行业的要求，或者仅仅是纸上的要求，或许他们平时就享受着可以迟到的“待遇”。

上班不迟到，有的机关虽然也有要求，但并不十分严格，从笔者在机关工作20多年的体会看，这种事情是抓一下好一阵，过后反反复复，因此不少机关只好“经常抓”。这主要是因为迟到早退不算什么问题，既不影响升官，也不影响评比。“经常抓”本身就是一种纵容，说明是一种能够“容忍”的“小事”。“小事”大家犯一下也不是什么大问题。说到底，这些人缺乏职业压力感。现在人们都挤着做公务员，可能就同这种“有实惠、没压力”的现状有关。

迟到虽是小事，但从中看出了一些人的工作作风和职业意识。个人迟到的表象背后反映的是制度管理缺失的问题：我们离建立高效的政府目标还有相当差距，人员缺乏效率意识，或者说平时工作缺少效率评价激励机制。还反映出有的地方政府吏治不严，缺乏严谨认真的态度，影响了政府职能的发挥。

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