人力资源管理师

二、多项选择题

86 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( A C E )

A 乐观性劳动力假说

B 相对性劳动力假说

C 悲观性劳动力假说

D 绝对性劳动性假说

E 附加性劳动力假说

87 有效解决技术性失业的办法有(A C D )

A 强化职业培训

B 引进先进技术

C 普遍的实施职业技能开发

D 鼓励技术创新

E 推行积极劳动力市场政策

88 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( A B E )

A 前者的明确性高于后者

B 前者的稳定性高于后者

C 前者的明确性低于后者

D 前者所覆盖事实状态小于后者

E 前者所覆盖事实状态大于后者

89促进就业法律制度的内容包括( ABC E )

A 规范国家在促进就业方面的职责

B 规范各级政府在促进就业的职能

C 促进社会特定人口群体的就业措施

D 对未成年人及其他人员的就业措施

E 促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施

90企业经营战略的实施工作包括( A B D E )

A 建立相应组织

B 合理配置战略资源

C 设置行政支持系统

D 实行有效战略控制

E 调动群体力量实现战略计划

91企业采购中心的成员通常包括( B C D E )

A 生产者

B 影响着

C 采购者

D 决定者

E 信息控制者

92群体决策的缺点包括(A C E )

A 对决策结果的责任不清

B 无法增加决策的可接受性

C 要比个体决策需要更多时间

D 群体讨论时易产生个人倾向

E 从众心理会妨碍不同意见的表达

93 人的心理属性是人的(A B C D E )等一切心理现象的总和

A 感觉

B 思维

C 记忆

D 需要

E 观念

94从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为(A C E )

A 长期计划

B 中长期计划

C 中期计划

D 中短期计划

E 短期计划

95组织结构图绘制的基本图示主要包括(A C D E )

A 组织机构图

B 组织职能图

C 组织职务图

D 组织功能图

E 组织关系图

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