人力资源管理师

在经受各种压力，付出诸多辛苦之后，我们送走了2004年，即将迎来2005年的新春佳节。当然，付出总是有回报的，大家翘首期盼的年终奖很快就要发了，喜悦和欣慰荡漾在每个人的脸上。一份专项调查报告显示：作为激励和奖励员工的有效手段，有九成以上的企业单位会有年终奖，奖金额度约为2—3个月的工资数，以一名月收入5000元的白领为例，其年终奖一般在10000—15000元之间。或许有人会说：这么点钱还理什么财呀，继续存银行攒着就是；也有人会说，发了年终奖就应该好好“奖赏”一下自己，干脆把它花光。

理财专家认为，年终奖的金额虽然不是很大，但和打理正常月工资又有很大区别：工资是用于日常开支的，年终奖应当是“办大事”的，也就是要把钱用在刀刃上。如果让其流失于不当消费，不但理不了财，还会助长一些坏习惯，因此，打理年终奖绝不是可有可无的小事。

一、避免无度消费。俗话说“钱是人的胆”，一下子发了一笔成千上万的奖金，难免会有消费冲动，再加上商家“岁末打折”、“优惠酬宾”等诱惑，许多人会将年终奖大肆消费。有的年轻人上高档饭店请客，更换手提电脑，更新手机……如此花钱如流水，很快又会变成两手空空。因此，发了年终奖以后适当“慰劳”一下自己未尝不可，但一定要避免冲动型消费和盲目消费，也就是要掌握两个原则：一个是适度的原则，不该花的钱一分也不能乱花；一个是有益的原则，不能将收入用于赌博、迷恋游戏、酗酒等不当消费。要细水长流，着眼长远，因为无论是个人还是家庭，将来花钱的地方多着呢。 来源:中大网校-人力资源师考试

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