人力资源管理师

一般来说，步入社会工作的头5年都可以看做是职业生涯发展的早期阶段。在职业生涯早期，就"最能锻炼自己的工作是什么？"这一问题，L ift对周边的人进行了一番调查，调查结果显示：多数人认为具有挑战性、创造性的工作是最能锻炼自己的。但也有少部分人认为能按照自己的思路去做并具有一定的吸引力的工作最能锻炼自己。

L ift认为，职业生涯早期的主要任务是学习、了解社会和锻炼自己。因为刚刚步入社会的大学毕业生是组织中的初学者，所以告诫大家"当你还没有把一件工作做好时，就没有资格说不喜欢；当你离开这份工作时，前提是已经把这份工作做好了，甚至超过了领导的期望".在这个阶段，很少有人知道自己的职业能力，也不清楚自己在企业中到底最适合做什么。L ift认为，这一时期最关键的是在决定选择一份工作之前要有明确的职业目标，知道自己应该去做什么、能做什么、现阶段个人具备什么以及个人所具备的能力和你要做的事情所需要的能力间的差异在哪儿。

职业生涯发展指导顾问、咨询师戴洁在接受采访时谈到：无论是刚毕业的大学生还是工作几年后的年轻人，追求高收入、稳定感以及广阔的个人发展空间本身无可厚非，这是人心所向。但最重要的是在追求这些的同时是否考虑到了自身的资格。换句话说，他们是否对自身的人力资源进行过盘点。她指出，大学生刚毕业的初期工作阶段，一方面对未来充满憧憬，另一方面心里又充满恐慌。因此，最初他们往往在新工作中会经历从大材小用、小才大用以及遇到困难时出现无才可用的不同阶段的感受。在此阶段，如果青年人抛开被动因素，主动进入适应期会使个人能力得到提升，并进入事业的发展期，再逐步迈入阶段性的成功期，直至后来的平台期、转型期、危机期、突破期以及后退期。这几个时期并非是按照先后次序发生的，它们往往交替进行，有时候甚至会表现为一种循环状态。

职业生涯指导顾问告诉我们，事实上，任何一种职业不管你是否喜欢，它都能使你从中得到锻炼。对绝大多数人而言，职业生涯早期所做的工作并不是人们自己真正喜欢的工作是很常见的，之所以会产生这些问题的关键原因在于我国目前职业化素质教育与市场经济的发展还有很大差距。但有一点需要认识的是，职业生涯发展应该从做好本职工作开始，是从把工作中的每件小事做好开始的。

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