人力资源管理师

1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给量

(B)劳动力供求

(C)劳动力需求量

(D)劳动力需求

2、收入差距的衡量指标是( B )。

(A)国民收入

(B)基尼系数

(C)入均GDP

(D)需求弹性

3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策

(B)货币政策

(C)金融政策

(D)收入政策

4、( B )是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动报酬权

(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权

(D)劳动保护权和职业培训权

5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

(A)劳动法律

(B)宪法

(C)国务院劳动行政法规

(D)劳动规章

6、( B )不具有法律效力。

(A)立法解释

(B)任意解释

(C)司法解释

(D)行政解释

7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

(A)劳动法的体系

(B)劳动法的渊源

(C)劳动法的原则

(D)劳动法的内容

8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势?

(A)绝对性和时间性

(B)相对性和时间性

(C)绝对性和暂时性

(D)相对性和持续性

9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

(A)④①③②

(B)③②①④

(C)③①④②

(D)①②③④

10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

(A)计划体系

(B)决策体系

(C)目标体系

(D)营销体系

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（责任编辑：ldx）

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