人力资源管理师

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1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。

A. 劳动争议处理制度

B. 劳动报酬预警预报制度

C. 职业技能开发制度

D. 就业促进制度

2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。

A. 财产权益

B. 获得报酬权益

C. 福利权益

D. 政治权益

3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )。

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B. 由劳动仲裁机关协助处理

C. 交由法院处理

D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )。

A. 外在要素——量的管理

B. 外在要素——质的管理

C. 内在要素——量的管理

D. 内在要素——质的管理

5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )。

A. 统计预测方法和概率预测方法

B. 局部预测方法和全面预测方法

C. 宏观预测方法和微观预测方法

D. 直觉预测方法和数学预测方法

6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )。

A. 不固定

B. 双方商议决定

C. 市场决定

D. 个人年薪的大约三分之一

7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )。

A.效益评估和效率评估

B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估

D.短期效果和长期效果的评估

8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。

A. 知识评价和技能评价

B. 思考评价和行动评价

C. 绩效评价和薪酬满意度

D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

A. 劳动报酬

B. 劳动技巧

C. 劳动环境

D. 劳动能力

10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A. 社会意识

B. 社会薪酬平均水平

C. 劳动力素质

D. 失业率

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