人力资源管理师

二、多选题

61、回归分析法是（ ）

A 人力 资源需求预测方法

B  人力 资源供给预测方法 

C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D 对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

62、微观劳动力供给是指（ ）

A 对 企业 劳动力需求的供给

B  企业 内部的劳动力供给

C 个人的劳动力供给

D学校毕业生对市场的供给予

E 企业 对 企业 的劳动力供给

63、抽样调查的优点在于（ ）

A 提高资料时效性

B 可调查社会经济现象总量

C 能推断出比较准确的全面资料

D具有较高的科学性

E可以取得被研究事物总体的全面情况

64、应用性文章的正确论述有（ ）

A其观点是由作者直接表达

B贵在务实

C要利于行动 

D 为办理事情、解决问题而写

E 作者往往要表达一种精神和哲理

65、“劳动是公民权利”的原则包括（ ）

A我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

B 对公民来说，包括就业权和择业权 

C对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工 

D 对用人单位来说，有提供失业 保险 的职责

E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

66、某项工作职业，所包含的内容有（ ）

A对原材料和产品的职责

B对工作程序的职责

C 对其他人员 安全 的职责

D对 企业 经济效益的职责

E对其他人员合作的职责

67、企业压缩生产，就会减少（ ）

A劳动力存量需求

B劳动力增量需求

C内部劳动力流动

D员工的晋升机会

E盈利

68、编码应遵循的原则有（ ）

A标准编码

B 统一编码

C 被调查单位的编码

D编码不重复

E指标和分组标志编码

69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ）

A粘贴在每页最下面或每章最后面

B用快捷键完成

C 用工具栏完成

D 用菜单完成

E能用鼠标和键盘完成

70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下（ ）方面

A文件审批效率和传递效率

B 决策机构的效果和决策效率

C各组织内部信息传递的畅通程度

D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量

E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度

71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。

A大材小用

B录用了差的员工

C拒绝了好的应聘者

D重能力轻学历

E录用了拥有虚假证书的求职者

72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。

A公文处理能力测试

B冲突处理能力测试

C行政工作处理能力测试 

D部门利益协调能力测试

E团队组建能力测试

73开放式的绩效 管理 首先应体现在评价上的（ ）。

A公开性

B平等性

C 公正性

D 公平性

E适用性

74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由 管理 者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高层 管理 人员的工作能力与态度

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