人力资源管理师

2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(2) 

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1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

(A)定义续效

(B)岗位分析

(C)企业战略

(D)企业文化

2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

(A)抑制功能

(B)激励功能

(C)发展功能

(D)规范功能

3、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

(A)考评对象

(B)考评内容

(C)考评时间

(D)考评主体

4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

(A)能力考评

(B)态度考评

(C)业绩考评

(D)自我考评

5、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

(A)绩效计划

(B)绩效考评

(C)绩效沟通

(D)绩效诊断

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