人力资源管理师

   读者赵小姐来信：我现在和部门领导的关系很紧张。去年12月底，我因为家里有要紧的事情，就向单位申请假期，但是领导批了一天的假，可是当我准备休假的前一天，领导突然说因为部门人员短缺，有了新的工作任务，让我取消假期。但是，当时领导批准我休假后，我就已经安排好处理家里急事的行程了，尽管和领导协商，但是还是没有批准假期。后来，我跟单位同事协商，工作任务由他一个人来负责，我就按照计划办自己的事情去了。后来，领导说我无故旷工，月底要扣我的奖金，而且还不和我说话了。但我认为是领导安排工作不得当。请问，这种情况下，我离开了工作岗位去办自己的事，是否有些过分？

专家解答：你擅自离开工作岗位，这就是旷工。作为职业人服从上级的决定是应该履行的义务和责任，当然你的主管不能关心员工的疾苦也是有道义上的责任的，至少他的管理方法还没有到人性化的境界。如果领导只是扣发你的奖金，而没有记录进你的人事档案，就当吃一回教训吧。

但更值得注意的是，如果你的主管的管理风格和你的个人承受度很难结合的话，就只有选择离开，找一个适合的企业。我们往往觉得自己不对，有时却没想到也许是在一个不适合的环境里。而如果这个环境给自身带来强大压力和成长负担，那么最终使自己丧失自信和失去发展机会才是大事。 来源:中大网校-人力资源师考试

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