人力资源管理师

劳动定额的修订

学习目标

掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。

知识要求

一、劳动定额修订的内容

随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断地降低。在这种情况下，现行定额就要作相应的修改，以便给员工提出新的工作目标，使定额适合于生产发展的需要。

二、劳动定额的定期修订

1.新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要的修订。修订后的定额适于小批试制。

2.在小批试制后要转入成批生产时，要随着图纸工艺技术文件的定型，再修订一次定额。

3.专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。

4.对某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不是很大的老产品或标准件，以及质量较好较高、工时定额比较稳定的时间标准，可以每年定期进行一次检查。全面修改的期限可以适度延长。

5.由于定额制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。

三、劳动定额的不定期修订

根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

1.产品设计结构发生变动。

2.工艺方法改变。

3.设备或工艺装置改变。

4.原材料材质、规格变动。

5.劳动组织和生产组织变更。

6.个别定额明显不合理。

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（责任编辑：xy）

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