人力资源管理师

张维迎
   北京大学光华管理学院副院长，经济学教授，北京大学网络经济研究中心主任和北京大学工商管理研究所所长。20世纪80年代曾在国家体改委工作，是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。牛津大学师从诺贝尔奖得主James Mirrlees教授和产业组织理论专家Donald Hay，主攻产业组织和企业理论。近20年来，他以一个独立学者的立场，积极参与到中国改革实践的洪流中，他的企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界有广泛影响，被公认为中国经济学界企业理论的权威。2000年获国家自然科学基金“杰出青年基金”；2002年当选为“CCTV2002年中国经济年度人物”。主要著作有：《企业的企业家-契约理论》(1995)，《博弈论与信息经济学》(1996)，《企业理论与中国企业改革》(1999)，《产权、政府与信誉》(2001)，《信息、信任与法律》(2003)。
彭剑锋
   中国人民大学教授，中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长，现任华夏基石咨询集团董事长，并担任中国企业家联合会管理咨询委员会副主任，北京企业家联合会副会长。在亚太人力资源研究协会主办的2004年中国人力资源年度奖评选中，彭剑锋获得了年度人物奖；先后被媒体评为中国管理咨询业坐标人物，中国十大咨询师、十大优秀管理培训师；他所领导的北京华夏基石人力资源管理咨询有限公司获得杰出咨询机构奖。彭剑锋先生长期从事人力资源管理与企业文化等方面的研究，在中国企业界享有极高的声望。先后被聘为华为公司、TCL集团、六和集团、正虹科技集团、新奥集团等企业的高级管理顾问，曾领导专家团队为数十家著名企业提供管理咨询，《华为基本法》、《华侨城宪章》、《三星（中国）文化》、《TCL以速度抗击规模》、《山东六和集团人力资源优先开发战略》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均出自该团队之手。 
何志毅
   北大管理案例研究中心主任，《北大商业评论》执行主编，北大光华管理学院教授、复旦大学博士，北京大学博士后（师从厉以宁教授），曾赴瑞士IMD、美国通用电器管理学院、美国西北大学Kellogg商学院研修；担任中国国民经济管理学会副会长、世界管理学会联盟（IFSAM）理事及中国委员会事主任；为TCL、首都机场、三九集团等企业做过项目咨询；指导海尔、联想、TCL、华为等五十余家企业的案例研究和写作，为IBM、诺基亚、三星等企业内训授课。
陈春花
   华南理工大学工商管理学院教授、博导，南京大学博士后。北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授，澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授。广东省政府经济研究中心特约研究员、广东省企业文化协会副会长等。先后出任山东六和集团总裁、康佳集团、科龙集团、TCL集团、美的家电、南方航空、广东电信等公司管理顾问。
樊  纲
   经济学博士，中国经济体制改革研究基金会秘书长，国民经济研究所所长。兼北京大学、中国社会科学院研究生院经济学教授；中国经济研究中心兼职教授。主要著作《公有制宏观经济理论大纲》(主笔)、《现代三大经济理论体系的比较与综合》、《市场机制与经济效率》、《渐进之路--对经济改革的经济学思考》、《中国渐进改革的政治经济学》等学术专著和《经济文论》、《樊纲集》、《走进风险的世界》《发展的道理》等论文集，在《经济研究》等中国学术刊物上发表了《灰市场理论》、《论改革过程》、《改革的动态理论》等学术论文近百篇，在理论界产生了较大的影响；1991年获孙冶方经济学优秀论文奖。1992年被破格晋格为中国社会科学院研究员，被评为国家级有突出贡献的中青年专家；1993年成为中国社会科学界最年轻的博士生导师之一。近年来的主要研究领域为宏观经济学、制度经济学暨“过渡经济学”。
姜汝祥
   现任北京锡恩管理顾问公司总经理。洛阳工学院工学学士，首都经贸大学经济学硕士，北京大学经济社会学博士，1993～1997年在国家计委宏观经济研究院工作，1997～1999年在摩托罗拉公司任战略规划经理，2000年初受邀到美国哥伦比亚大学商学院企业咨询公司从事《跨国公司竞争力》项目研究，2000年5月回国后负责北京大学光华管理学院高级经理培训中心工作，2000年9月出任专门为企业提供核心竞争力及战略培训与咨询服务的锡恩知识管理机构CEO。姜汝祥出版的著作有《市场、政府与社会变迁》、《北大为证》、《行销广告战》、《品牌广告战》等，是华北铝业有限公司等多家企业的高级顾问，他提供过咨询或培训服务的客户包括：中国工商银行、中化、湘财证券、长城润滑油、中国太平洋保险公司、百科网。
陈  玮
   合益管理咨询（上海）有限公司总监。毕业于华东师范大学，并在宾夕法尼亚大学获人力资源管理与发展硕士。陈先生是可口可乐中国公司的第一代市场营销人员。从1994年起，陈先生从事人力资源顾问工作，曾为GE、Microsoft、Ericsson等公司提供顾问服务，专长为组织学习、领导力发展、管理人员辅导、销售人员绩效的提高、评估及情商等。HayGroup是世界上历史最悠久的人力资源咨询公司。自1943年在美国费城创建以来，已通过全球34个国家的70个办事机构为各类公司提供专业的咨询服务。
施  炜
   中国人民大学金融与证券研究所研究员，华夏基石咨询集团首席咨询师，北京可思企业管理顾问有限公司总经理。自1995年起至今长期从事企业管理咨询工作，擅长市场营销、企业战略等领域。服务过的客户先后有：TCL集团、美的集团、佳通集团、摩托罗拉、六和集团、乐百氏集团、中集集团、天音通信等。在咨询的同时，为国内众多企业提供过管理培训，深受好评。
孙  波 
   毕业于西北大学经济管理学院，获硕士学位，现任北京华夏基石人力资源顾问有限公司副总经理兼北京华夏基石教育培训公司总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行主编，国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。具有丰富的人力资源管理咨询与实践经验，曾先后任职大型国有企业人力资源部经理、民营企业深圳华为技术有限公司招聘经理、北京和君创业培训发展有限公司常务副总经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究与咨询工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书，在业界引起很大反响。独立负责或参与负责过多个大型咨询项目和培训项目，先后为通信、石油、化工、IT、烟草、航空、快速消费品等多个行业与企业、科研机构提供过咨询和培训服务，并担任西北大学MBA联合会副会长、中国核工业集团产业公司总经理素质测评专家、中国铝业股份有限公司部门总经理竞聘活动特聘专家、中国建设银行总行竞聘活动特聘专家等职务。 
孙振耀
   惠普全球副总裁暨惠普中国区总裁兼企业系统集团总经理，全面负责惠普公司在中国大陆与香港地区的业务和运作。1982年加入惠普公司，曾任中国惠普有限公司计算机系统事业部总经理、惠普公司大中华区（包括大陆、香港、台湾）计算机系统事业部总经理。2002年担任中国惠普有限公司总裁。2002年，康柏公司与惠普公司正式合并，被任命为惠普中国区总裁兼惠普中国区企业系统集团总经理。在他的领导下，惠普中国区的整合工作在短短六个月内顺利完成，赢得了广大用户、合作伙伴的信任和支持。同年9月，被任命为惠普公司全球副总裁。2001年和2002年连续两次被计算机世界集团评选为“IT财富人物”。
刘永好
   四川新希望集团董事长。高级工程师，全国政协常委、全国政协经济委员会副主任。刘永好曾是四川省机械工业管理干部学校讲师，1982年以后辞去公职到农村创业。历任成都希望有限公司副董事长、希望集团总裁、新希望集团董事长、中国民生银行副董事长、中国饲料工业协会副会长、中国乳业协会副会长等职务。先后被有关方面评选为“中国十大改革风云人物”、“中国十佳民营企业家”以及“中国十大扶贫状元”、“2002年中国十大民营企业家”、“2002中国十大金融风云人物”等，并曾被美国《商业周刊》评为“2000亚洲之星”。
刘积仁
   东软集团董事长。1980年毕业于东北大学电子系计算机软件专业，1982年获得硕士学位，后留校任教。1987年成为中国第一个计算机应用专业博士。现任东软集团董事长兼总裁，并任东北大学副校长、计算机软件国家工程研究中心主任、亚太经合组织工商理事会中国代表。同时他也是全国政协委员，博士生导师、教授。

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