人力资源管理师

那些一天到晚总想着如何欺瞒的员工如果肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。员工如果善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，情形也许会大为不同。

在中国的企业员工中，他们往往喜欢邀功，却不愿对自己的失职承担责任。有时甚至为了逃避责任，编造出种种借口。在工作中，我们也经常能听到员工各种各样的借口：

• 如果工作中的事情不理想，那肯定是老板的问题；
• 如果家里的事情不完美，那一定是对方的错；
• 如果员工在考评中得了个“D”，那肯定是因为主管不喜欢你；
• 那个客户太挑剔了，我无法满足他；
• 我可以早到的，如果不是下雨；
• 我没有在规定的时间里把事做完，是因为（责任编辑：）
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