人力资源管理师

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71、能力考评的项目包括（CDE）。

A 责任感                          B 工作热情

C 判断力                          D 改善力

E 创新能力

72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。

A 限制因素分析                    B 相关因素分析

C 潜在问题分析                    D 过去情况分析

E 目标与效益分析

73、关键事件法的缺点是（ACDE）。

A 关键事件的记录和观察费时费力    B 不能做定性分析

C 不能做定量分析                  D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

74、在薪酬调查时要调查（ABC）。

A 被调查企业的情况                B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况            D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况

75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。

A 薪酬等级数量多                  B 薪酬等级数量少

C 有利于员工横向工作调整          D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业

76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。

A 确定评价要素                    B 确定每个要素的权重

C 确定要素等级                    D 确定要素的相对价值

E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

77、在薪酬调查时一般选择（AB）。

A 竞争对手                        B 同行业同地区企业

C 国外企业                        D 刚成立的管理不甚规范的企业

E 市场水平比较高的企业

78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。

A 表单                            B 照片

C 统计数字                        D 座谈

E 申诉

还有就是词语

79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。

A 保密事项                        B 工作内容

C 补充保险和福利待遇              D 培训

E 劳动保护和劳动条件

其余是法定条款

80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。

A 按月领取工伤津贴                B 按月领取伤残抚恤金

C 领取一次性伤残补助金            D 与在岗职工同等的福利待遇

E 领取一次性就业补助金

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