人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

11、加强职业道德修养的基本要求是()。

(A)端正职业态度

(B)强化职业情感

(C)历练职业意志

(D)提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的要求是(  )。

(A)遵守规定

(B)履行职责

(C)临危不惧

(D)机智灵活

13、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到()。

(A)不说同事的坏话

(B)开诚布公地与同事相处

(C)彼此看重对方

(D)不随便批评同事的言行

14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有()。

(A)《反不正当竞争法》

(B)《不当赠品及不当表示防止法》

(C)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

(D)《谢尔曼法》

请根据下述事例，回答第15、16题。

1995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”

15、根据上述事例，你认为()。

(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评

(C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

(D)不敢批评领导的员工不是好员工

16、根据上述案例，能够得出的结论是()。

(A)比较而言，着名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工

(B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证

(C)不怕犯错误，就怕不改正错误

(D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

热门问题 ：

2009年11月人力资源师(三级)考试真题汇总

2009年5月人力资源师(三级)考试真题汇总

编辑推荐：

2011年人力资源师考试用书

2011年人力资源师考试网络课堂

2011年人力资源师考试在线模考

（责任编辑：）