人力资源管理师

2014年人力资源管理员考试强化练习：

1、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( C )。

A、 岗位与职务的相关度

B、 岗位的等级高低

C、 岗位与薪酬的对应关系

D、 岗位与绩效的对应关系

2、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( A )。

A、 重新调整薪酬等级方案

B、 保持原有工资水平

C、 降低工资水平

D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

3、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( E )：

A、 合理性原则

B、 必要性原则

C、 计划性原则

D、 协调性原则

E、 标准化原则

4、 单位录用员工的，应当自录用之日起( C )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A、20日

B、25日

C、30日

D、两个月内

5、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( C )：

A、 岗位分析

B、 了解劳动力需求关系

C、 薪酬调查

D、 了解企业的财力状况

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（责任编辑：中原茶仙子）

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