人力资源管理师

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1、月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( 　)。

A:客观地反映了知觉对象 　B:夸大了事实 　C:缩小了事实 D:歪曲了事实

2、间接监控的效果要受到员对产出的可控性和( 　)的影响。

A:员工投入的多样性 　B:员工行为的多样性 　C:员工的工作态度 　D:员工的个人价值观

3、大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。

A:堡垒型 　B:俱乐部型 　C:学院型 D:棒球队型

4、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( 　)。

A:权力需要 B:成就需要 C:亲和需要 　D:自我实现需要

5、领导的影响力主要来源于( 　)。

A:自身的能力 B:群众的监督 　C:责任心 　D:组织的正式任命

6、英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与( 　)之间存在一种稳定的负相关关系。

A:辞职率 　B:货币工资变化率 　C:劳动生产率 D:利息率

7、( 　)是薪资制度建立的依据。

A:企业付酬原则 　B:工作评价 　C:工作设计与工作分析 　D：薪资结构设计

8、雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。

A:自觉约束 　B:相互约束 　C:道德约束 　D:雇佣双方对收益的影响力

9、事业单位专业技术人员辞职后( 　)以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A:三个月 　B:半年 C:一年 　D:两年

10、下面不是群体决策技术的是( 　)。

A:名义群体技术 　B:辩证思维决策技术 　C:民主集中决策 　D:头脑风暴法

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