人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

96、常见的组织结构形式有（）

（A） 直线制 （B）事业部制 （C）矩阵制 （D）直线职能制（E）子公司和分公司

97、预防劳动争议的措施包括（）

（A）强化劳动关系当事人的劳动法制观念 （B）强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查

（C）强化劳动合同、集体合同的管理（D）强化和完善企业的民主管理体制  （E）完善我国的劳动立法

98、从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）

（A）企业劳动分工与协作的需要 （B）企业提高劳动生产率的需要  （C）劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。

（D）劳动力市场供给与需求环境下工作（E）劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要

99、劳动定额的种类包括（）

（A） 现行定额 （B）过去定额 （C）计划定额 （D）不变定额（E）设备定额

100、在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）

（A）人工成本费用率（B）工资指导线（C）物价指数

（D）最低工资标准  （E）员工对工资调整的期望

101、关于工作说明书表述正确的是（）

（A）工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件（B）工作说明书是企业人员招聘的依据

（C）一般来说，工作说明书编写 过程中都要套用固定的模式

（D）工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的

（E）工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

102、对招聘活动进行评估，其主要目的是（）

（A）为下次招聘总结经验教训（B）对招聘工作的效率进行评估

（C）对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结

（D）招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配

（E）及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

103、相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。

（A）招聘成本低 （B）树立组织形象 （C）选择准确性高，进入角色快

（D）决策风险小，激励内部员工 （E）来源广，有利于招到高质量人员

104、面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程.

（A）应变能力（B）公文写作能力（C）语言表达能力（D）逻辑思维能力（E）外貌风度及个人修养

105、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有（）

（A）分析整理出员工离职的真正原因

（B）将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总

（C）依据分析整理的资料，提出   改善建议以防范类似情况再度发生

（D）将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除

（E）将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。

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