人力资源管理师

办公室里的故事层出不穷，办公室里的是非也恩怨难分。办公室是职场根据地，但一涉及到隐私办公室就变成战场。智联招聘（ZHAOPIN。COM）就办公室隐私展开调查。共有4436人参与。
沟通零距离 交流无障碍
在智联招聘的调查中
●你所在的办公室人数有多少？1人有4% 2-5人43% 5-10人28%11-15人 12%20人以上 11%
●在办公室里你的同事的性别？男性多53%女性多 47%
●在办公室里你的同事年纪？20岁-25岁 17%25岁-30岁 41%30岁-40岁 33%40岁以上 8%
●办公室的同事在哪里讨论私人话题比较多？茶水间 5%餐厅 11%办公室 48%厕所 3%办公室外场所 32%
办公室阵地如何坚守是一个长久不衰的话题.在讲究团队作业的职场中性别已经没有明显的意义。俗话说“男女搭配干活不累”男女同事间聊天是正常的，既然下班后大家各自回家那办公室里谈论别家长短也就有了一个很好的理由。在办公室里谈论隐私的原因是得宜于沟通辩解，MSN，企业QQ，各种网络工具的诞生为办公室不露声色的说长报短提供了一个便利的平台。无论是1个人的小办公室还是20个人的大办公室一样可以沟通0距离。20-25岁的谈论上司行为的，30岁-40岁的谈论公司的决策。。。。。。。反正网管不可能检测到聊天记录所以大可以畅谈。公司在北京和上海，广州都有办事处，办事处领导人开会，上MSN 开一个NET MEETING，公司开会。 Zhaopin.com的职业顾问认为职场隐私的问题是对办公室友谊的考验，存在于利益上的友谊不会根深蒂固，MSN聊天QQ聊天也不是很万能保险的，IT技术已经可以把上网记录和聊天记录破译出来。上班还是做工作范围之内的事情，业绩是最终考核工作的标准。
攻破防守靠谋略
在调查中
●你的同事会主动向你询问你的私生活吗？会23%不会 53%说不清楚23%
●你会把办公室的同事作为感情倾诉的对象吗？会13%不会49%在不经意的时候流露出来 38%
●当别人获取了你的隐私以后，你后悔吗？后悔 14%不后悔 但是有点担心 44%忐忑不安但也想获取别人的隐私 4%话收不回了，后悔也没用 37%
●你对获取你隐私的人抱有什么态度？极度讨厌 8%刻意回避 9%随她去吧47%以后小心谨慎对她 36%
●你周围有没有以打听别人隐私为趣，散布小道消息为乐的？有54%没有46%
办公室斗争既然不断，那怎样才能取保自己处于不败之地但有胆识恐怕只会被人笑做一介莽夫。数千年以来的战争无不涉及谋略取胜。在绝大多数情况下当事人是有足够的意识防范别人的探听的。工作过程中与人接触比较近的就很肯能在不经意的时候把自己的隐私流露出来，言者无意听者有心，从此落下隐患。有的同事对自己关心过度也会让人产生会主动探听别人隐私之嫌。对于被人知道了太多事情的人，心里总不免有个疙瘩，怕被他人当作谈资。后悔也没用话已说出口，只期望别人积点口德。以后接触小心谨慎处处提防，以免又有话语成为别人手中话柄。孙悟空的火眼虽金金练不来，长舌妇还是可以分辨得出，对于那些散布小道消息的人回避为上策。 智联招聘的职业顾问认为职场是冷静理智的，对同事的信任不代表要对别人交根交底，一时的冲动往往会把事态向另一个方向延伸。严谨职业也不代表要对人产生距离感。职业交往浅尝则止即可。
沉默是金 冷静为赢 在调查中
●你认为下列哪些是办公室最需要设防的隐私？家庭背景8%学历背景 3%以前工作的历史记录4%对公司里其他同事的看法19%对公司经营状态和管理制度的看法 7%个人生活方式和私人朋友关系16%和老板以及上司的私交 16%个人爱情婚姻状况 13%工作以外私人时间的安排 13%
●你认为下列哪些是办公室可以公开的谈资？家庭背景13%学历背景 19%以前工作的历史记录20%对公司里其他同事的看法5%对公司经营状态和管理制度的看法 18%个人生活方式和私人朋友关系 5%和老板以及上司的私交 2%个人爱情婚姻状况 6%工作以外私人时间的安排 10%
●你有为隐私被侵犯在办公室吃亏的经历吗？有 36%没有 64%
●你听到别人在讨论他人隐私的时候会？侧耳倾听 31%好奇询问 13%参与讨论 6%淡漠回避 25%冷眼旁观 23%
同事间交流无可厚非，什么该说什么不该说就要掌握好分寸。涉及个人的学历工作背景兴趣爱好想公开的，拿出来和大家交流，对同事的看法，不管是服饰衣着，还是做事风格比较容易得罪人的话少说。对公司的政策看法就好比臣子议政，不说有谋反之意也有篡位之嫌。 一时贪图口舌之快惹来灾祸衡量起来总是不值的。因此吃亏的例子比比皆是，得利的例子毕竟是少数。既然无事还会惹出一身骚，还是报定宗旨少说多听为妙。秘书小丽，因为工作关系，和大老板走的比较近，有时老板会在她面前评价公司某些员工的行为品行（其中包括某些部门经理）。在办公室同事聊天的时候，把老板的话当众宣布出来，被言中者无不对小丽怀恨在心。在年终时几个部门的经理联合参了小丽一本，老板不想因为这个小人物得罪公司的得力干将，于是小丽就这样被贬为普通文员。
智联招聘的职业顾问认为言论自由要看时间地点场合，语言上的职业疏忽也会导致前程尽毁。遇上别人谈论隐私时回避为上策，回避不了的也不要显得热衷于话题，更不能四处传播，很多同事关系紧张的原因也是如此。

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