人力资源管理师

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6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观

能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )：

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：

A.效益评估和效率评估

B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估

D.短期效果和长期效果的评估

10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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（责任编辑：中大编辑）

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