2005年11月人力资源管理师考试真题14

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发表时间：2011/4/29 9:53:42 来源：互联网点击关注微信：

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2、劳动合同按照程序合法的原则一经签订，就具有法律效力。劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款。其中，法定条款包括工作内容、劳动报酬、补充保险等；约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等。

为明确劳动关系双方的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议，专项协议必须在订立劳动合同的同时协商确定，它包括服务期限协议、岗位协议书和聘任协议书等。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）

1、起草培训制度应包括哪些内容？

2、在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点？

3、具体说明面试中常见的偏见有哪些，它们会给组织带来哪些不利影响？

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