人力资源管理师

2014年人力资源师考试考前练习题系列：

1 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是(　B　)。

A.专家们联名提案

B.专家们背靠背发表意见

C.专家们相互交流

D.专家们面对面座谈

2 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

A.技术条件

B.技术环境

C.设备条件

D.企业规模

3 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

4 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

5 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

A.技术环境

B.经济环境

C.组织内部

D.组织外部

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（责任编辑：中原茶仙子）

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