人力资源管理师

第二部分  理论知识
(51～150题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
51、下列选项中，正确的表述是(    )。
(A) 保护劳动者合法权益是劳动法的原则    (B) 保护劳动者平等权利是劳动法的核心
(C) 订立和修订劳动标准是劳动法的核心    (D) 权利与义务对等是我国劳动法的核心

52、(    )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
(A)《中国人民政治协商会议共同纲领》(1949年)
(B)《中华人民共和国宪法》(1954年)
(C)“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
(D)《中国人民政治协商会议共同纲领》(1949年)与《中华人民共和国宪法》(1954年)

53、现代人力资源管理从(    )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
(A) 管理内容上      (B) 管理形式上     
(C) 管理策略上      (D) 管理方式上

54、人力资源规划的第—步骤是(    )。
(A) 人力资源需求预测          (B) 人力资源供给预测
(C) 核查现有人力资源          (D) 确定企业发展目标

55、不属于劳动要素特点的是(    )。
(A) 个体差异性      (B) 非动力性     
(C) 自我选择性      (D) 非经济性

56、(    )是影响中观劳动力供给的因素。
(A) 工资竞争力      (B) 人口因素     
(C) 劳动参与率      (D) 劳动时间

57、统计数据处理中的最小存取单位是(    )。
(A) 字符      (B) 字节      (C) 数据      (D) 文件

58、具有独立逻辑含义的最小数据项是(    )。
(A) 字符      (B) 基本数据项      (C) 记录      (D) 组合数据项

59、在Word2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在(    )下能看到分栏效果。
(A) 页面视图      (B) 大纲视图     
(C) 普通视图      (D) 主控文档

60、在Word2000中，弹出快捷菜单的方法是(    )。
(A)单击鼠标左键     (B) 单击鼠标右键  
(C) 双击鼠标左键    (D) 双击鼠标右键

61、关于函的阐述，(    )是错误的。
(A) 批复是其一种形式         (B) 是平等机关之间商洽工作的公文文体
(C) 分为公函和便函两大类     (D) 会议纪要是其一种形式

62、规定是(    )。
(A)针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
(B)上级要求下级办理、需要周知和共同执行事项的公文文体
(C)与通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 
(D)下行公文的一种形式

63、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是(    )。
(A)企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
(B)企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
(C)企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
(D)工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

64、现代人力资源管理以(    )为中心。  
(A) 信息      (B) 事      (C) 资本      (D) 人

65、劳动争议处理制度不包括(    )。
(A) 劳动争议法律诉讼制度     (B) 企业内部的劳动争议协商制度
(C) 劳动争议民事调解制度        (D) 劳动争议调解委员会调解制度

66、(    )主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
(A) 及时性审核      (B) 完整性审核     
(C) 正确性审核      (D) 统一性审核

67、Windows结束一个应用程序的操作是(    )。
(A) 使窗口最小化            (B) 激活其它应用程序窗口
(C) 关闭应用程序窗          (D) 关闭应用程序的所有子窗口

68、不属于行政公文的是(    )。
(A) 命令      (B) 计划      (C) 通知      (D) 请示

69、在采集组织信息时，(    )是书面调研报告所要表述的主要内容之一。
(A) 调研的时间进度  (B)调研的外部因素 
(C)调研的方式方法  (D)调研的内部因素
70、(    )是目前市场上人力资源配置的基本原则。
(A)要素有用的原 (B) 降低成本的原则 
(C) 双向选择的原则  (D) 德才兼备的原则

71、组织信息处理的准确性是要求企业(    )。
(A) 同一信息具有统一性或惟一性     (B) 同一信息具有完整性或惟一性
(C) 同一信息具有惟一性或连贯性     (D) 同一信息具有完整性或连贯性

72、企业工作岗位设置基本原则是(    )。
(A) 因人设岗      (B) 因制设岗     
(C) 因事设岗      (D) 因利设岗

73、(    )不是工作分析的基本方法。
(A) 典型事件法      (B) 面谈法     
(C) 问卷调查法      (D) 6W1H法

74、工作日志法是按(    )详细记录工作内容与工作过程的一种信息提取方法。
(A) 工作程序      (B) 工作场景     
(C) 信息流向      (D) 时间顺序

75、寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为(    )。
(A) 甄选      (B) 招募      (C) 选择      (D) 录用

76、在进行工作岗位分析时，阶段观察法适合于调查(    )的工作。
(A) 周期较长 (B) 周期很长，突发事件多 
(C) 周期较短  (D) 周期很短，突发事件多

77、招聘洽谈会不适用于招聘(    )。
(A) 中下级人员      (B) 热门人才     
(C) 特殊人才        (D) 高级人才

78、招聘的收益—成本比等于(    )。
(A)新员工为组织创造的总价值／招聘直接成本
(B)新员工为组织创造的总价值／招聘单位成本
(C)新员工为组织创造的总价值／招聘的总成本
(D)新老员工为组织创造的总价值／招聘总成本

79、面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者(     )的过程。
(A) 语言表达的能力 (B) 人际关系的能力 
(C) 思维反映的能力 (D) 多方面素质状况

80、人员配置的根本目的是(    )。
(A)使得组织的任务和要求与个人相适应
(B)为员工找到创造发挥作用的条件
(C)通过个体之间取长补短形成整体优势
(D)保持所有员工的心理和生理健康

81、关于推荐法的阐述，不正确的是(    )。
(A)使用推荐法招聘，成功的概率大
(B)使用推荐法招聘，对候选人的情况比较了解
(C)使用推荐法招聘，人员成本较高
(D)使用推荐法招聘，人员素质较高可靠性较强

82、与简历相比，单位设计的申请表往往(    )。
(A) 没有统一的标准         (B) 没有简历有效
(C) 增加预选的时间         (D) 能准确了解候选人的信息

83、在制定(    )时，要更多地把员工的工作内容、发展潜力考虑在内，最有效的办法是给予他们更多的工作机会，更丰富的工作内容。
(A) 培训计划      (B) 培训内容     
(C) 培训规则      (D) 培训标准

84、求职简历中的主观内容包括(    )。
(A) 个人兴趣或爱好、学习经历        (B) 个人兴趣或爱好、工作经历
(C) 个人兴趣或爱好、个人成绩        (D) 个人兴趣或爱好、性格描述

85、在培训需求分析的资料中，(    )有助于确定一项工作执行的频繁程度、重要性和关键步骤。
(A) 硬资料      (B) 软资料      (C) 调查资料      (D) 档案资料

86、(    )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
(A) 课程规划      (B) 课程安排     
(C) 课程实施      (D) 课程评价

87、在培训活动中，(    )是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
(A) 学员      (B) 教师      (C) 主管      (D) 同事

88、效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行(    )，从而找出差距和    改进措施，进一步提高培训质量。
(A) 横向对比      (B) 纵向对比     
(C) 基准对比      (D) 综合对比

89、技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于多种多样的因素，其中(    )不仅能提高员工技能，还能使其对预定的计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。
(A) 天赋      (B) 智力      (C) 经历      (D) 培训
90、员工绩效管理的范围，覆盖(    )。
(A) 企业组织中的所有人员      (B) 企业组织中的所有过程
(C) 企业组织中的各种活动      (D) 企业全员全面和全过程

91、对品质主导型绩效考评的表述，正确的是(    )．
(A) 考评工作以员工工作态度为主 (B) 考评者对考评指标的标准容易把握
(C) 考评工作的操作性与效度较差 (D) 不适合于对员工沟通能力进行考评

92，关于关键事件法的叙述，正确的是(    )。
(A) 关键事件的记录和观察省时省力    (B) 能做定量分析，但不能做定性分析
(C)不能区分工作行为的重要性程度     (D) 利用本方法容易反映出员工的差异

93、对生产工人的考评，除应采用产量指标以外，还应考评其质量、原材料的消耗
率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的(    )。
(A) 多因性      (B) 多维性      (C) 动态性      (D) 系统性

94、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行(    )。
(A) 绩效考核      (B) 岗位评价     
(C) 劳动定额      (D) 薪酬调查

95、如果某企业员：正工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业应当实行(    )。  
(A) 绩效工资制      (B) 能力工资制     
(C) 年功工资制      (D) 岗位工资制

96、根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了(    )原则。
(A) 对外具有竞争力      (B) 对内具有公正性    
(C) 对员工具有激励性    (D) 薪酬成本控制

97、如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付员十不低于本人日工资(    )的报酬。
(A) 100％      (B) 150％      (C) 200％      (D) 300％

98、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是(    )。
(A) 岗位分类法      (B) 成队排列法     
(C) 定限排列法      (D) 要素比较法

99、工作岗位评价是以(    )为评价对象的。
(A) 员工      (B) 企业      (C) 责任      (D) 岗位

100、为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行(    )。   
(A) 薪酬调查      (B) 岗位评价     
(C) 薪酬分级      (D) 素质测评

101、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于(    )。
(A) 奖励性的调整   (B) 生活指数调整   
(C) 工龄工资调整    (D) 特殊性的调整

102、(    )不应包括在福利预算计划中。
(A) 班车      (B) 员工子女教育津贴     
(C) 分红      (D) 企业缴纳的保险费

103、社会优抚的实施对象是(    )。
(A) 全员职工      (B) 社会灾民     
(C) 军人家属      (D) 全体居民

104、企业为员工缴存的住房公积金，在（   ）中列支。
(A) 预算      (B) 利润      (C) 成本      (D) 收入

105、企业内部劳动关系管理制度是(    )的行为规范。
(A) 企业和劳动者共同    (B) 企业管理者 
(C) 处理员工之间关系    (D) 一般劳动者

106、规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于(    )    的内容。
(A) 组织规则      (B) 定员规则     
(C) 时间规则      (D) 协作规则

107、无固定期限的劳动合同是(    )的劳动合同。
(A) 任意期限           (B) 应当履行到退休 
(C) 以一定的工作为期限 (D) 不约定终止日期

108、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(    )与劳动者续订劳动合同。
(A) 应当      (B) 可以      (C) 有权      (D) 应提前30天

109、纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。在下向沟通中，沟通的各个环节要对信息加以(    )并使之具体化。
(A) 中诉      (B) 汇总      (C) 分解      (D) 综合

110、(    )是劳动卫生规程的内容之一。
(A) 厂区环境卫生     (B) 员工个人卫生   
(C) 防止粉尘危害   （D）制定疗养措施

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