人力资源管理师

二、多项选择题(111—140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
111、下面关于应用性文章的论述，正确的是(    )。
(A) 其观点是由作者直接表达        (B) 贵在务实      
(C) 为办事、解决问题而写     
(D)要利于行动                 (E) 作者往往要表达一种精神和哲理

112、下面的选项中，正确的表述有(    )
(A)劳动只是一种权利
(B)公民不分性别和民族，都有权要求就业
(C)劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
(D)国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会
(E)用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并按要求完成规定的任务

113、回归分析法(    )。
(A) 属于人力资源需求预测方法    (B) 属于人力资源供给预测方法
(B) 属于数学中数理统计的方法  (D) 所用历史数据必须容易获得
(E)属于专家预测法

114、企业压缩生产，就会减少(    )。   
(A) 内部劳动力流动                    (B) 对劳动力增量的需求
(C) 对劳动力存量的需求                (D) 员工的晋升机会 
(E)盈利目标

115、抽样调查的优点在于(    )。
(A) 提高资料时效性         (B) 可调查社会经济现象总量
(C) 能比较准确地推断出全面资料      (D) 有较高的科学性和可靠性  
(E) 可取得被研究事物总体的全面资料

116、Excel2000把数据分为(    )等类型。
(A) 数字      (B) 标签      (C) 数值      (D) 字符      (E) 公式

117、对于劳动力的阐述，正确的有(    )。
(A) 存在于人体中   (B) 是劳动权利与劳动义务主体  
(C) 其形成需要大量投资
(D)其特点是其形成具有长期性   (E) 其形成后是无法储存的

118、关于劳动标准的阐述，正确的选项是(    )。
(A)劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件
(B)劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
(C)有关职工最长工作时间和休息休假制度的具体规定
(D)有关女职工和未成年工的劳动条件等方面的具体规定
(E)有关最低工资标准以及劳动安全、劳动卫生的规定

119、对于“微观劳动力供给”范畴的正确说法有(    )。
(A) 基本特征是与工资水平同方向变动    (B) 是特质、定向的劳动力供给
(C) 以个人付出勤劳为代价          (D) 以个人闲暇的牺牲为代价      
(E)即企业劳动力供给

120、一般来说，人员录用的策略主要有(    )。
(A) 多重淘汰式   (B) 补偿式   (C) 择优录用式   (D) 结合式  
(E)成本分析法

121、组织设计的内容和步骤包括(    )。
(A) 建立信息沟通的渠道     (B) 确定各个部门的职责范围
(C) 建立合理的组织机构   (D) 配置适合工作要求的人员  
(E) 确定岗位权限和利益

122、属于人力资源管理成本核算过程的有(    )。
(A) 建立成本核算账目              (B) 确定具体项目的核算办法
(C) 制定本企业的人力资源管理标准成本 
(D) 统计和控制人力资源管理实际成本支出
(E) 审核和评估人力资源管理实际成本支出

123、进行组织信息调研的具体要求是(    )。
(A) 准确性      (B) 系统性      (C) 针对性     
(D) 及时性      (E) 适用性
124、信息采集方法中的询问法可分为(    )。
(A) 当面调查询问法      (B) 电话调查法      (C) 行为记录法     
(D) 邮寄调查询问法      (E) 问卷调查询问法

125、SWOT分析的涵义是分析企业的(    )。
(A) 优势      (B) 劣势      (C) 机会      (D) 威胁      (E) 环境

126、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(    )。
(A) 战略发展规划        (B) 组织人事规划       (C) 制度建设规划   
(D) 员工开发规划        (E) 劳动定员定额提高计划

127、企业人员配置的主要原理包括(    )。
(A) 要素有用原理         (B) 确保质量原理         C) 公平公正原理
(D) 动态适应原理         (E) 能位对应原理

128、企业人员招聘的前提是(    )。
(A) 人力资源规划   (B) 申请表设计  (C)工作岗位描述 
 (D) 工作说明书   (E) 工作岗位评价

129、在培训过程中，教室布置的决定因素有(    )。
(A) 参训人员人数    (B) 培训活动形式    (C) 课程正式程度
(D) 学员参与程度    (E) 课堂控制程度

130，监控培训进度是保证培训项目在(    )方面与规划保持一致。
(A) 培训的特定目标        (B) 培训的实际需求       
(C) 资源的投入进度       (D) 培训的时间进度       
(E) 培训的最终效果

131、绩效管理制度的内容包括(    )。
(A)参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求
(B)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
(C)对考评结果偏误的控制和剔除做出具体规定
(D)规定员工绩效考评结果应用的原则和要求
(E)对绩效管理的考评者的任职资格做出规定

132、企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要(    )。 
(A)让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
(B)及时向员工沟通绩效信息反馈绩效考评的结果
(C)在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
(D)向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
(E)吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

133、薪酬管理的主要内容包括(    )。
(A) 工资总额管理         (B) 日常薪酬工作        (C) 薪酬制度管理   
(D) 薪酬水平控制         (E) 薪酬人员培训

134、合理的工资总额可以用(    )的方法来推算。
(A) 工资总额占附加值比例    (B) 盈亏平衡点        (C) 损益表   
(D) 资产负债                (E) 工资总额与销售额

135、分层式薪酬等级类型的特点是(    )。
(A)薪酬等级较多            
(B)员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
(C)员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
(D)薪酬等级较少        (E) 薪酬等级数量不断变化

136、薪酬调查的方法包括(    )。
(A) 雇佣顾问公司      (B) 收集公开信息       (C) 进行深入采访   
(D) 岗位比较方法      (E) 要素计点方法
  
137、企业员工有权参与劳动关系管理制度的(    )。
(A) 制定      (B) 执行      (C) 监督      (D) 落实      (E) 实施

138、订立集体合同应兼顾所有者、经营者和劳动者利益，维护正常生产工作秩序，遵循(    )等项原则。
(A) 内容合法    (B) 自主自愿   (C) 协商—致   (D) 平等合作  
(E) 主体合法

139、在完善员工信息沟通中建立标准信息载体具有重要作用。标准信息载体除正式通报、例会制度外，还应包括(    )等。
(A) 标准管理表单      (B) 沟通语言      (C) 沟通时机    
 (D) 汇总报表        (E) 体态语言

140、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为(    )。
(A) 工伤医疗期待遇      (B) 劳动保护待遇      (C) 福利待遇       
(D) 工伤致残待遇        (E) 工伤津贴

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