人力资源管理师

三、判断题(141—150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)
141、补偿式录用策略是通过多次测评，每次淘汰若干低分者，最后择优录用的方法。
142、现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。
143、企业人力资源管理费用只包含工资项目、涉及职工权益的社会保险费以及其他相关资金项目。
144、分析培训需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般要解决的主要是个别性的需求。
145、社会文化与观念因素对宏观劳动力供给质量有所影响。
146、劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。
147、不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
148、人工成本是工资总额的重要组成部分。
149、企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规范，而且也是企业必须遵守的行为规范。
150、对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75％点处的薪酬水平。

点击进入：人力资源师网络课堂>>>>>

想轻松通过考试？快快报名吧>>>>>

（责任编辑：）

共5页,当前第4页  第一页  前一页  下一页