人力资源管理师

州市杭海路的外来劳动力服务中心楼上楼下20家职介机构涌满了民工，一扫去年节后民工荒的阴霾。记者看到，大厅的评比栏对20家职介机构进行了评分排序，评比涉及规章制度、文明服务、信息、成功率、投诉情况等10项，民工可以根据分数高低选择自己放心的职介。

招聘启事凸显对员工的关怀记者注意到，不少企业的招聘启事不仅有招工情况，还包括企业介绍、工资待遇、福利、保险等多项内容，涉及民工关心的方方面面。杭州服装青马服装公司招聘200名工人，其招聘启事说：“员工满一年每月增发60元工龄补贴，满两年补贴70元，满三年补贴80元。”“员工宿舍有电话、夏季有空调、设有医务室。”“企业为员工缴纳养老、失业、大病保险，解决员工后顾之忧。”浙江华兴羽绒制品公司的招聘启事写着“培训期满计件工资，工资由银行代发”“宿舍有空调、独立卫浴”“外地工春节回家，由厂部统一购买车票，并给予报销。”类似的招聘启事在招聘大厅还有很多。

有的招聘启事还明确了“每天8小时工作、2小时加班，每月4天休假，加班工资按劳动法规定执行”等。31岁的江西籍民工刘振江在这些温情脉脉的招聘启事前流连了很久。刘振江有点不敢相信，他曾在东莞一家电子厂工作了4年，刘振江说：“不要说宿舍有独立卫生间、有空调了，夏天宿舍多装个风扇就不错了。回家探亲更别想单位报销路费了，能拿全工资就很高兴了。去年春节前，厂里为了防止熟练工节后跳槽，还把1月份的工资扣发了。”“在东莞那家电子厂，经常工作十三四个小时，加班一小时才2块钱，不加班的时候就算放假了。”刘振江说得愤愤不平。去年9月，他和厂里其他十几个同乡因为加班工资与老板发生争执，不得已一起辞工了，工资还被扣了240多块。听说杭州劳动环境好些，春节后他就来投奔这里的朋友了。刘振江说，这几天他在职介市场了解了很多企业的情况，“我要好好挑一家劳动环境好一些，老板好的企业。”

劳动部门维护民工“国企待遇”工龄补贴、大病保险等等这些以前国企工人享有的待遇在这些民企能实现吗，情况属实吗？对记者的质疑，杭州市外来劳动力中心工作人员笑着说，所有的招聘启事都要经过职介机构审核，民工应聘后这些条款会写入劳动合同中，如果企业食言，员工举报，我们会予以重罚。其实，这些都是企业为了能招到民工、留住民工采取的措施，否则这个企业就很难留住工人。“现在民工选择企业，关注工资、福利的同时，还看重企业的环境、发展前景等等。”杭州市外来劳动力中心负责人说，“这也是去年的民工荒留给浙江企业的教训。”在纺织这一行做了好多年的魏秀芝对其中的用工行情很了解，她说，纺织厂最需要的就是两年以上的熟练工，从去年开始，杭州不少纺织厂都给员工加工资，就怕那些熟练工跳槽。而为了留住技术好的“老”员工，这次公司还真是不惜血本了，给大家计算工龄工资，除了收入增加了，更让他们有了正式工人的感觉，这与以前纯粹打工在心态上有了很大的不同。

在杭州，使用工龄工资这一招给予民工正规待遇的做法正在不断增多。同样，杭州的劳动部门也在千方百计帮助企业引进民工。近日，来自衢州地区80余名民工被接到杭州工作，他们是2月21日杭州市西湖区劳动保障局带领杭州华加纺织服装有限公司和杭州东杭机电有限公司的工作人员奔赴劳动力比较富裕的衢州地区为企业招到的工人。西湖区劳动保障部门还将对他们进行一周左右的免费专业技能培训，使他们尽快掌握操作技能。这次赴外地招用劳务人员是杭州劳动保障局为了解决企业节后民工短缺的新尝试。

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