2014年助理人力资源师考试强化测试7

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发表时间：2014/5/26 14:40:50 来源：互联网点击关注微信：

2014年助理人力资源师考试强化测试

31、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

A、成熟的B、不成熟的C、规模很大的D、规模很小的

32、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系

33、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平

D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

34、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

A、合理性原则C、计划性原则D、协调性原则E、标准化原则

35、单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A、20日　B、25日C、30日D、两个月内

答案：31、B 32、C 33、A 34、E 35、C

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（责任编辑：中原茶仙子）

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