人力资源管理师

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二、多选题（61—80题，每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）。

61、进行组织信息调研的具体要求有（ACD）。

A 准确性、系统性                  B 及时性、可行性

C 针对性、适用性                  D 及时性、经济性

E 准确性、实用性

62、组织设计的内容有（ABCD）。

A 建立信息沟通渠道                B 确定各个部门的职责范围

C 建立合理的组织机构              D 配备和使用适合工作要求的人员

E 确定岗位的职责、权限和利益

63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。

A 招聘策略                        B 招聘程序

C 人力资源规划                    D 工作分析

E 招聘渠道

65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。

A 多重淘汰式     B 补偿式    C 择优录用式     D 结合式   E 成本分析法

66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。

A 传播范围广                      B 作用效果较长，信息量丰富

C 速度快                          D 应聘人员数量大

E 企业的选择余地大

67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ABCDE）。

A 认知成果                        B 技能成果

C 情感成果                        D 绩效成果

E 投资回报率

68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ABCDE）。

A 通知学员                        B 后勤准备

C 确认时间                        D 准备教材

E 确认讲师

69、培训成本包括（AB）。

A 直接成本                        B 间接成本

C 生产成本                        D 额外成本

E 经营成本

70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD）。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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