人力资源管理师

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66、（   ）不是贯彻绩效管理的策略

（A）吸收员工代表参与绩效管理的设计过程（B）高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识

C）使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D）使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

67、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）

（A）绩效计划面谈 （B）绩效指导面谈（C）绩效考评面谈 （D）绩效总结面谈

68、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）

（A）销售部客户满意度比去年提高10%（B）A车间劳动生产率比B车间高出5%

（C）小李敬业精神的评价比小王高一个等级（D）招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

69、（）属于结果导向型评价方法。

（A）直接指标法 （B）关键事件法 （C）行为定位法 （D）加权选择量表法

70、劳动者在法定工作时间内（），用人单位不用支付工资。

（A）休婚假 （B）出任人民法庭证明人 （C）休病假 （D）依法行使选举权或被选举权

71、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）

（A）某中型城市的供电局     （B）一家全国知名的纺织机械生产商

（C）一家拥有23名员工的塑料加工厂 （D）一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

72、关于要素计点法，说法错误的是（）

（A）是一种量化的评价方法      （B）需要确定评价的岗位序列

（C）由各岗位的任职者界定薪酬要素 （D）对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

73、某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）

（A）5% （B）10% （C）11% （D）20%

74、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）

（A）企业之间相互调查 （B）委托调查 （C）公开调查信息 （D）调查问卷

75、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的（）

（A）外部公平 （B）内部公平 （C）个人公平 （D）结构公平

76、（）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

（A）计件工资 （B）计时工资 （C）效益工资 （D）薪点工资

77、薪酬的团队奖励计划的最大优势是（）

（A）控制人工成本（B）加强团队成员的合作（C）形成良好的竞争环境（D）和考核结果紧密结合

78、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）

（A）0.475 （B）0.525 （C）0.667 （D）0.904

79、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

（A）岗位津贴 （B）补贴 （C）金融性福利 （D）过节福利

80、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）

（A）要约方 （B）被要约方 （C）要约 （D）承诺

81、实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）

（A）3个月（B）6个月 （C）9个月 （D）12个月

82、当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。

（A）双方约定 （B）工会规定 （C）企业平均工资 （D）劳动者本人平均工资

83、我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（）

（A）3名（B）3—10名 （C）10—15名 （D）15名以上

84、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）

（A） 群众性 （B）协商性 （C）自治性 （D）非强制性

85、调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期末结束的，视为调解不成。

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