人力资源管理师

1.劳动争议的预防措施有( )

A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C 强化劳动合同、集体合同的管理

D 强化和完善企业的民主管理体制

E 完善我国的劳动立法

2.团体劳动争议的特点主要是( )

A 争议主体的团体性

B 争议内容的特定性

C 争议内容的多变性

D 争议的时间性

E 争议影响的广泛性

3.劳动合同无效是由( )确定的。

A 当事人双方

B 劳动行政机关

C 劳动争议仲裁委员会

D 人民法院

E 劳动争议调解委员会

4.集体合同的内容一般包括( )

A 劳动条件标准部分

B 一般性规定

C 劳动保障部分

D 过渡性规定

E 其他规定

5.集体合同协商的主要步骤是( )

A 拟定集体合同草案

B 协商准备

C 讨论

D 审议

E 签字

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（责任编辑：pgl）

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