2014年助理人力资源师考试强化测试6

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发表时间：2014/5/26 14:40:41 来源：互联网点击关注微信：

2014年助理人力资源师考试强化测试

26、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。

A、确保质量原则B、公平公正原则C、双向选择原则D、效率优先原则

27、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准

28、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评

29、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。

A、书面法　B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法

30、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。

A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能力

答案：

26、B 27、B 28、A 29、C 30、B

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（责任编辑：中原茶仙子）

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