人力资源管理师

       中国有句俗话叫做“干一行厌一行”，虽然不见得有道理，但从中国人力资源开发网日前发布的一份调查看，中国职场人厌倦工作的情绪有越来越严重的危险。

是否每个人都钟情自己的办公室？答案显然并不完全都是肯定。调查显示，有七成的中国职场人或多或少地出现了工作倦怠，包括感觉工作压力大，缺乏冲劲和动力，刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，总是很被动地完成自己份内的工作等症状。

七成中国职场人厌倦工作

根据国际上的分类，工作倦怠分为三个方面：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。中人网的调查专家根据同时拥有以上症状数量的多少，将工作倦怠分成了低、中、高三个等级。

结果显示，中国职场人厌倦工作的情绪十分普遍。70%的受调查者在工作中出现过一种症状，有轻微的工作倦怠；同时出现两种症状的受调查者有39.22%，属于中度的工作倦怠；还有13%的受调查者则出现了严重的工作倦怠（同时拥有三种症状）。

工作倦怠排行榜

不同职业和行业，显然有着不同的挑战和感受，同样，也会产生越干越无味的危险。哪些职业最容易产生倦怠感，哪些行业让人提不起劲？用流行的方式来解读的话，中人网的调查就是一份工作倦怠排行榜。

职业排行

公务员稳定而枯燥

调查结果显示，在所有职业中，公务员中54.88%的被调查者出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。尽管公务员因稳定而成为众多求职者的热门选择，但无奈的是，这一职业必须面对重复而枯燥的工作。

排在公务员之后的倦怠职业分别是物流/运输(54.00%)、教师(50.34%)等，而人力资源从业者则是倦怠程度最低的人群，仅为30.53%。

行业排行

政府·公共事业

和公务员成为最倦怠职业一样，政府·公共事业成为最容易滋生倦怠情绪的行业，有52.00%的从业人员给自己的行业投上了“倦怠”的一票。紧随其后的是通讯·电信业(44.90%)和教育·培训机构(43.98%)。而专业服务·财会·法律的大多数从业人员则认为自己的行业仍是充满激情，只有27.18%的人表示出了倦怠情绪。

地域排行

天津，倦怠之城

出乎意料的是，天津成为倦怠程度最高的省市，48.48%的天津职场人表示了他们对工作倦怠的忧虑，而上海则排在了第4位。倦怠程度最低的为山东，仅为37.18%。

职位排行

职位越高，工作越不倦怠

越是做到上层，对工作的热情就越高。从调查结果来看，产生工作倦怠情绪的大多是普通级别的员工，作为公司上层，则更对自己的工作有成就感。

数据显示，普通员工出现工作倦怠的比例最高，达到了48.19%。接下来依次为高级专业人员(39.78%)、中级专业人员(33.12%)、中层管理人员(33.07%)，高层管理者出现工作倦怠的比例最低，仅为26.07%。

前4年是工作倦怠症高发期

职业生涯的前4年成了工作倦怠高发的时间段。调查显示，接近50%的工作倦怠者都处于工作不到4年的状态。对于刚工作不久的年轻人来说，由于多为从事一些基础性的工作，比较容易对现实工作不满，或者看不清未来的职业发展方向而产生工作倦怠。

相比之下，工作了5年之后的职场人则开始获得较多的工作经验及较高工作职位，从能力上就比那些新参加工作的要强很多，于是自信心大增，工作倦怠程度开始降低。数据显示，工作5年后的倦怠指数有明显下降，工作16年以上的工作倦怠程度最低，仅为31.22%。 来源:中大网校-人力资源师考试

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