人力资源管理师

核心提示： 一位研究生连续多次求职均遭失败，原因：不要女性！另一位女研究生被拒理由：年龄太大…… 


就业歧视，无处不在，连女研究生都“屡战屡败”，更何况普通女大学生、下岗女工。 



就业歧视五花八门：性别、年龄、身高、容貌、疾病，甚至姓氏…… 


专家呼吁：尽快为反就业歧视立法！ 


用人单位不要女研究生 


1月20日，坐在记者对面的小玉(化名)有些沮丧。她困惑不已：一个研究生居然就没有一个用人单位肯录用，难道就因为我是一个女性？ 


去年12月中旬，西南政法大学民商法专业即将毕业的研究生小玉，手持精心准备的求职简历，失落地走出了本市一所高校政法学院院长办公室。这是小玉第五次求职失败。 


考研前，小玉在开县某校从事英语教学，她希望在研究生毕业之后，到高校任教。2004年11月初，听说重庆另一所高校社工系要招聘一名法学专业老师，想到自己学的专业正好对口，很快就将自己的材料送了过去。她向该系主任陈述了自己的优势。 


小玉说：“面试那天，没想到我的话刚讲完，系主任就把话题扯开了，‘女性在工作中有很多问题，没谈恋爱的要谈恋爱，谈了恋爱的要结婚生子，要带孩子做家务，由于这些原因，他们往往在工作中的表现是责任心不强’。听完她的话，我辩解道，‘自己的孩子都上学了，不存在谈恋爱生孩子的问题’。但系主任却强调‘孩子在这个时候最为关键，你还是得花许多时间去辅导孩子’。同时她还感叹道，女性都是这样的，到了一定的年龄就不想工作了，我们就是这样过来的……” 


讲述到这儿，小玉深深地吸了一口气说：“求职单位的领导是女性，应该是帮衬才是，未料居然出现了女性瞧不起女性的现象，怎么能让男性来瞧得起咱们呢？” 


连续几次到高校求职，都未如愿。小玉便将求职方向转到了高校毕业生求职招聘会现场。没想到还是没有一个学校愿录用这个女研究生。 


其间，小玉先后联系了重庆主城区、涪陵、永川等处的四五所高校，得到的回答都是：该录用的人已经面试过了。某高校的回答就更直接了，“到我们这儿当辅导员都要招男的，更不要说是招录教师了”。 


本月12日上午记者在临江门人才市场随机采访了部分女求职者，他们个个满腔苦水。 


一姓张的大四女学生告诉记者，她参加近10场招聘会，但均被用人单位以各种理由拒绝。她忧心忡忡地告诉记者说，她来自农村，家里为供她读书已经到了山穷水尽的地步。要是再找不到工作，过年她都不敢回家面对父母了。 


一个学文秘专业的女学生向记者抱怨说，现在的招聘单位招人简直像选美，几次被用人单位拒绝，搞得她自信心都没有了。她说：“个子矮又不是我的过错，我的成绩在学校一直很不错，我的能力也不比别人‘矮一头’，可为什么要把我拒之门外呢？” 


“我们女大学毕业生其实有很多独特的优点，如性格细腻，感知能力较强，形象记忆好，想象力丰富，语言表达清晰、流畅，这些比男大学毕业生更有优势。”一女求职者说。 
来源:中大网校-人力资源师考试

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