人力资源管理师

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56、（）不是培训前期的准备工作

（A）准备培训需求调查（B）建立员工背景档案（C）与主管领导沟通 （D）写出行动计划

57、（）能够更好地评估在职员工的培训需求

（A）绩效分析法 （B）调查分析法（C）问卷分析法 （D）会议调查法

58、（）是一种与创造性培训相适应的培训方法

（A）参观 （B）角色扮演（C）拓展训练 （D）头脑风暴法

59、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

（A）工作轮换法 （B）工作指导法（C）模拟训练法 （D）特别任务法

60、（）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

（A）反映评估 （B）学习评估（C）行为评估 （D）结果评估

61、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）

（A）结果导向的考评 （B）行为导向的考评（C）过程导向的考评 （D）品质特征导向的考评

62、（）不是用于培训的考评

（A）企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评（B）企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评

（C）企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评（D）张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

63、对绩效沟通与管理表述不正确的是（）

（A）规定定期汇报的内容和方法以便沟通（B）如果员工遇到困难，上级要指导帮助

（C）绩效管理的目的就是考核员工的业绩（D）目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

64、绩效指标不够清晰的是（）

（A）年销售额超过40亿元 （B）2年内成为知名企业（C）市场占有率保持在50% （D）净利润不低于3亿元

65、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为？（）

（A）焦虑（B）紧张 （C）压抑 （D）挫折

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