人力资源管理师

2005年12月17日、18日， 由 国际人力资源管理协会、《北大商业评论》 、北京市青年企业家协会共同主办的总部基地第二届中国人力资源管理年度盛典暨2005中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京总部基地大讲堂隆重举行。
  年度盛典由北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室共同承办，盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，演讲的嘉宾来自国务院、国家发改委等政府领导、美世等跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头。出席会议的有国内外知名的人力资源界的专家、总经理以及有关政府部门领导共300多人参会。中央电视台、《东方企业家》《财经时报》《人力资源开发与管理》《中华工商时报》等30多家媒体到会报道。
  本届人力资源年度盛典由旅游卫视著名财经主持人许大策主持主持开幕式。两天时间里，著名人力资源专家和企业家们分别从国际视野、政府视野、学者视野、CEO视野等不同视角对国内外人力资源管理的热点问题进行了讨论评析。北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编 何志毅教授；中国管理科学研究院常务副院长卢继传；注册国际人力资源师职业资格评审委员会主席、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授；全国政协委员、国家民委事务委员会专职委员、博导荣仕星教授等30多位专家分别针对各自研究领域，发表了热情洋溢的精彩报告。他们分别介绍了2005年中国人力资源界一些  令人激动的新思维、新方法、新的成功案例和人力资源管理专家的宝贵经验，使参会代表受益匪浅。
  中国管理科学研究院常务副院长卢继传指出，人力资源是最宝贵的资源，是关系国家长治久安，关系企业兴衰成败的战略资源。无论是国家之间，还是地区之间，企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。目前人力资本的重要性正日益凸显，将深刻改变着企业的盛衰沉浮和健康发展。
  国家发改委就业与分配司司长孔径源博士将做题为“十一五”时期我国就业形势分析的报告。他强调，十一五’’时期人力资本的作用将更加凸显，做好人力资源工作是提升国家和企业竞争力的重大举措。
  国务院发展研究中心研究员林泽炎提出，人力资源是企业生存发展之本，员工的素质决定企业命运。只有大力促进人力资源理论的研讨,推动企业人力资源文化建设，提升企业核心竞争力,才能对实施人才强国战略产生重要作用。
  北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，这次年度盛会以企业并购对人力资源管理的影响与文化整合、全面业绩管理、人力资本规划与员工能力开发、劳资纠纷与员工关系管理、战略性薪酬设计与高成长企业股权激励模式、战略性薪酬规划与建立高绩效的企业文化、如何建立高效组织的领导力与执行力、国际多文化环境下人力资源开发、国际薪酬本地化与国际竞争力”为主题，非常切合当今人力资源管理发展的实际。
  17日晚，年度盛典举办了盛大的颁奖晚宴，揭晓颁发了2005中国人力资源年度大奖。美世咨询、搜狐公司、锦州电力等10多家公司获得了年度HR杰出贡献奖，北新建材副总经理赵雁鸣等20余名人力资源从业者获得了年度杰出HR经理人奖，金益康软件公司等五家单位获得了年度HR杰出软件奖。颁奖仪式举行后，刘秉义、索阔罗夫等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。

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