人力资源管理师

辛苦一年，又到了白领们期待年终分红和做年终总结的时候了。他们的“薪情”不仅左右着自己的“心情”，而且直白地显现出白领阶层的整体状况。近日，一项针对“2004年白领职场满意度”的网上调查结果显示，只有23％的人对薪酬感到满意，有超过一半的人对自己的职业发展前景不乐观。尽管如此，在对待跳槽的态度上，多数还是选择留守原位。昨天，记者就年终“红包”、“跳槽”等相关热点话题与南京部分白领人士进行了一番对话。

年底红包：几家欢喜几家愁


每年岁末，红包一如既往地成为职场人士比较薪酬待遇的一项“重要指标”。能不能拿到红包，能拿多大的红包，职业白领早就掂量着。职场观察人士指出，外资企业、民营企业和国有企业“三足鼎立”之势业已在南京形成，人才资源的争夺和人力资源的优化调整将直接影响所有职业人的职业命运，如何在对未来充满希望中笑着拿到今年红包已经成为每个职业人心中绷紧的弦。


年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但它却不像日常的工资奖金有明确的规定或说法。今年刚刚大学毕业的李建告诉记者，当初到现在供职的这家电脑公司面试签合同时，只跟公司老板了解了一下月薪问题，而至于“年终会有多少红包”，在当时问都不敢问。“年底红包对我来说，就像一个悬念，尺度全掌握在老板手里。”


对于在南京一家国有性质公司工作的王海宁来说，他不会去考虑年底红包到底有多大。“反正每年都一样。”王海宁告诉记者，钱多钱少全在一个信封里，只要比往年多就开心了。


相比之下，一些知名大公司实行双薪式的年终奖似乎毫无悬念可言。在一家知名电器公司任客服部经理的赵晖说，还没到年底，人力资源部早早就通过复杂、细致的绩效考核体系，计算出这一年来对每个员工日常业绩的累计评估，并换算成奖金打进卡里。


王强是南京兴业证券公司电脑部的职员，“今年过年可能就没有奖金了，因为公司可能亏损了。”

包“嗷嗷待哺”的心态相比，企业老总们似乎也不轻松。昨天，南京一家教育投资公司的老板，一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，对记者叹苦：“最怕这时候了，分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”因为去年年终发红包，他给公司骨干人员每个红包从5000元～2万元不等，可是发完以后，一直到大年初一都在忙着解释为什么有人多，有人少的事实，3月份还“跑”了几员“爱将”。


年底跳槽：机会与风险共存


辛苦一年，年底红包是对个人工作价值的一种肯定和回报。然而正当掰着手指计算红包如何消费时，有一个心仪已久的公司却伸出了橄榄枝，你不得不在“鱼和熊掌”之间做出选择。机会似乎永远和风险共存，清醒权衡之后，最终不得不有所取舍。


在一家科技公司任高级职员的孙俊晖认为，辛苦了一年，红包是自我价值的物质显现；寻求更好的工作机会则是自我进步的新的台阶。这两者都是通过自己的努力，运用自己的实力得到的，都是自己的东西，我们凭什么“英雄气短”呢？能拿到红包更好，拿不到也无所谓，关键还是要看现在的工作环境是否适合自己，毕竟找到适合自己的空气土壤才能更茁长地成长嘛！ 来源:中大网校-人力资源师考试

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